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衡陽出臺《辦法》，從嚴規(guī)范借調鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員行為
發(fā)布： 2020-09-08 14:39:58
市委組織部相關負責人介紹，出臺《辦法》是我市落實落細省委全面加強基層建設“1+5”等文件精神的具體實踐，旨在保障干部人事秩序，保持基層干部隊伍相對穩(wěn)定，保證基層工作力量。
《辦法》指出，本辦法適用于市縣兩級實施公務員法機關、參照公務員法管理單位、事業(yè)單位從鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位借調工作人員的管理。辦法中所稱鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員是指鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關單位在編在崗公務員、事業(yè)單位工作人員以及機關工勤人員。借調是指臨時借用人員的非正式公務協助方式，包括但不限于抽調、借調、跟班學習等。組織部門安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部上派掛職等培養(yǎng)干部方式，不在借調管理范圍之列。
《辦法》要求，各級各單位一般不得從鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位借調人員，確因工作需要借調的，必須嚴格控制借調數量和時限。不得從缺編較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)借調人員。新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作不滿五年、選調生在鄉(xiāng)村工作未達相應年限、脫貧攻堅重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在脫貧攻堅期間都不借調；鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員、中小學一線教師一般都不借調。同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年被借調人員不超過2人。借調期一般為3—6個月。
《辦法》明確，因中心工作需要組建臨時機構；借入單位編制空缺較多且人員短時間難以補充到位；工作任務繁重的綜合部門，因工作需要經單位主要領導批準同意后，按照溝通協商、嚴格審批、到期返回等程序借調鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員。同時，明確了借調工作人員的管理以及監(jiān)督和問責等方面的具體規(guī)定。
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