衡陽(yáng)視界科技發(fā)展有限公司是衡陽(yáng)市級(jí)國(guó)企投資平臺(tái)公司——衡陽(yáng)弘湘國(guó)有投資（控股）集團(tuán)有限公司下屬全資子公司，注冊(cè)資本1億元。公司主要負(fù)責(zé)衡陽(yáng)（國(guó)際）眼鏡小鎮(zhèn)項(xiàng)目的投資、建設(shè)、招商、運(yùn)營(yíng)、管理。按照集團(tuán)公司決策部署，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，結(jié)合眼鏡小鎮(zhèn)項(xiàng)目建設(shè)實(shí)際情況，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，公告如下：

    一、招聘崗位及計(jì)劃人數(shù)

    1、建設(shè)發(fā)展部負(fù)責(zé)人1名；

    2、工程造價(jià)崗1名；

    3、法務(wù)綜合崗1名；

    二、招聘對(duì)象資格及條件條件

    （一）基本條件

    1、遵守國(guó)家法律法規(guī)，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)和路線方針、政治立場(chǎng)堅(jiān)定，無(wú)違法犯罪記錄。

    2、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)管理，有服從意識(shí)；適應(yīng)市場(chǎng)化運(yùn)作模式，有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和經(jīng)營(yíng)管理能力，有創(chuàng)新意識(shí)；勤勉盡責(zé)，刻苦勤奮，有團(tuán)結(jié)意識(shí)。

    3、作風(fēng)形象良好，嚴(yán)于律己，廉潔自律，無(wú)不良履職記錄，執(zhí)行能力強(qiáng)。

    （二）崗位資格要求

    1、建設(shè)發(fā)展部負(fù)責(zé)人

    崗位職責(zé)：全面負(fù)責(zé)建設(shè)發(fā)展部工作，按照公司年度目標(biāo)任務(wù)計(jì)劃，組織實(shí)施計(jì)劃內(nèi)項(xiàng)目的報(bào)批報(bào)建和現(xiàn)場(chǎng)管理等工作。負(fù)責(zé)在建項(xiàng)目的進(jìn)度、質(zhì)量、安全，組織召開(kāi)工程例會(huì)，牽頭做好合同管理、圖紙會(huì)審、技術(shù)交底相關(guān)工作，配合做好工程計(jì)量、資金撥付、變更審批、質(zhì)量驗(yàn)收、結(jié)算審核等相關(guān)工作初審。

    資格要求：40周歲及以下，資格條件及工作經(jīng)驗(yàn)特別優(yōu)秀的可放寬到45周歲，男性，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備市政工程或房屋工程中級(jí)及以上職稱，五年以上工程管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擁有類似政府投資工程項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。

    薪酬待遇：10-12W。

    2、建設(shè)發(fā)展部--造價(jià)管理崗

    崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)做好公司在建項(xiàng)目造價(jià)管理和成本控制相關(guān)工作，負(fù)責(zé)對(duì)接集團(tuán)公司工程部、審計(jì)部，做好公司在建工程的預(yù)算審批、工程計(jì)量、資金撥付、變更審批、結(jié)算審核等初審工作。

    資格要求：年齡35周歲以下，男女不限，?？萍耙陨蠈W(xué)歷，工程造價(jià)管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，兩年以上工程造價(jià)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。薪酬待遇：7-10W。

    3、法務(wù)綜合崗

    崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司日常法務(wù)工作、合同審查、綜合治理及安全生產(chǎn)相關(guān)工作。

    資格要求：35周歲以下，男女不限，本科及以上學(xué)歷，法學(xué)類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備法務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

    薪酬待遇：6-8W。

    三、招聘程序

    具體按以下程序進(jìn)行：

    （一）發(fā)布公告

    在衡陽(yáng)弘湘國(guó)有投資（控股）集團(tuán)有限公司管網(wǎng)（http://www.assamsanskritboard.com/）、BOSS直聘招聘網(wǎng)站向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布信息。

    （二）報(bào)名方式

    1、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。應(yīng)聘人通過(guò)平臺(tái)發(fā)布的招聘公告，將本期近期2寸正面電子證照（藍(lán)底或紅底）、本人身份證正反面、畢業(yè)證、學(xué)位證（若有）及相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)，個(gè)人簡(jiǎn)歷以及招聘公告要求的其他應(yīng)聘材料通過(guò)電子郵件的方式發(fā)送至衡陽(yáng)視界科技發(fā)展有限公司官方郵箱（hysjgs@qq.com）。應(yīng)聘人應(yīng)確保個(gè)人提交的應(yīng)聘材料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，并提供真實(shí)有效的通訊方式，確保聯(lián)絡(luò)暢通。如有資料失真或不完整，聯(lián)系方式失效等，責(zé)任自負(fù)。

    2、報(bào)名時(shí)間：即日起至2023年7 月21 日止。

    （三）資格審查

    由招聘工作小組根據(jù)各崗位招聘條件對(duì)全體應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，審查通過(guò)后進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。資格審查應(yīng)貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在不符合應(yīng)聘崗位資格條件的或提供材料存在弄虛作假情況的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消應(yīng)聘資格。

    （四）面試

    1、資格審查環(huán)節(jié)結(jié)束后，由工作小組按程序確定進(jìn)入面試應(yīng)聘人員名單。原則上各崗位進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員比例不超過(guò)5：1。

    2、進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，應(yīng)攜帶本人有效身份證件和相關(guān)學(xué)歷、職稱證件原件，在正式面試前由公司安排的工作人員進(jìn)行信息驗(yàn)證。一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人應(yīng)聘資料與報(bào)名信息不符或存在弄虛作假情況的，取消面試資格。

    3、面試環(huán)節(jié)主要綜合考察應(yīng)聘人員的能力素質(zhì)、專業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力、個(gè)性特征和職位匹配程度等。

    4、面試結(jié)束后，由工作小組按1：1比例確定各崗位擬錄用人員。

    （五）體檢和考察

    1、擬錄用人員確定后，由公司組織對(duì)全部擬錄用人員進(jìn)行體檢。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢地點(diǎn)由公司指定。出現(xiàn)體檢不合格的，由工作小組根據(jù)本崗位面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

    2、體檢合格的擬錄用人員確定為考察對(duì)象，由公司工作小組委派專人負(fù)責(zé)赴考察對(duì)象原工作單位進(jìn)行組織考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員在原單位工作期間的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作成績(jī)等?？疾觳缓细竦幕蛘咦栽阜绞娇疾斓捻毺峤槐救擞H筆簽名的書(shū)面情況說(shuō)明，取消聘用資格。出現(xiàn)考察不合格情況的，由工作小組根據(jù)本崗位面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

    （六）公示

    體檢及考察程序完成后，由工作小組按程序確定各崗位預(yù)備錄取人員名單后，按規(guī)定進(jìn)行公示。公示期不低于五個(gè)工作日。公示期間，接受應(yīng)聘者和社會(huì)各界監(jiān)督。公示期間，擬聘用對(duì)象查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。

    （七）聘任

    公示期滿后，由衡陽(yáng)視界科技發(fā)展有限公司與被聘任人員簽訂《勞動(dòng)合同》，試用期三個(gè)月，試用期薪酬待遇按公司相關(guān)制度執(zhí)行。試用期滿，經(jīng)公司綜合考核通過(guò)后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。